Aktualności

Szczegóły

Opublikowano: 27 stycznia 2009

Firmy zostaną zwolnione z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Nie będą bowiem musiały wyznaczać osoby, która ma wykonywać czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej, lecz pracownika odpowiedzialnego za zwalczanie pożarów. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ubezpieczenia w PF.pl
Znajdź najlepsze ubezpieczenie ! Oferty,adresy na mapie i w bazie PF
ubezpieczenia.pf.pl
, który trafił już do Komisji Przyjazne Państwo. Resort pracy zapewnia, że dzięki tym zmianom wyznaczeni pracownicy nie będą musieli posiadać średniego wykształcenia i ukończonego kursu inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, że ukończą szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (zgodnie z art. 2372), w którym w ramowych programach szkolenia uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej.

W praktyce pracodawcy będą mogli więc wyznaczyć do zwalczania pożarów każdego pracownika. Problemem dla firm może być jednak ustalenie, jakie obowiązki mają wykonywać tacy pracownicy. Może się zdarzyć, że firma będzie musiała wyznaczyć osobę do zwalczania pożarów, choć nie odpowiada ona za ochronę przeciwpożarową w budynku, w którym mieści się jej siedziba.

- Pomocą dla pracodawców może być dyrektywa Rady z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. To te przepisy zobowiązały Polskę do nowelizacji kodeksu pracy - uważa Marcin Piontek, radca prawny z Kancelarii
Adwokaci Lubin
Znajdziesz prawnika w Lubinie na mapie i w Panoramie Firm online
Adwokaci.Pf.pl
Piontek, Wiśniewski i Wspólnicy.

Jego zdaniem na podstawie określonych w art. 5 i 6 dyrektywy obowiązków pracodawcy związanych z bezpieczną organizacją pracy można wywnioskować, jakie zadania powinny wykonywać pracownicy wyznaczeni do zwalczania pożarów. Mogą oni być odpowiedzialni np. za zwalczanie źródeł zagrożeń, właściwe instruowanie pracowników lub zapewnienie, aby wprowadzanie nowych metod technicznych było przedmiotem konsultacji z pracownikami.

- Przestrzegałbym natomiast przed szczegółowym określaniem zadań takiej osoby, np. w regulaminie pracy. Pozostali pracownicy mogą bowiem poczuć się zwolnieni z obowiązku przeciwdziałania zagrożeniom pożarowym - dodaje Andrzej Łuczaj.

Źródło: GP
Artykuł z dnia: 2009-01-22.

Szczegóły

Opublikowano: 22 stycznia 2009

Firmy będą musiały wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Nie będą to jednak inspektorzy ochrony przeciwpożarowej. Każdy pracodawca zostanie zobowiązany do wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Osoby te nie będą musiały jednak legitymować się co najmniej średnim wykształceniem i ukończonym szkoleniem z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Resort podkreśla, że ze względu na konieczność jak najszybszego uchwalenia tych zmian przesłał je już do Komisji Przyjazne Państwo.

Dzięki nowelizacji wszyscy pracodawcy nie będą musieli zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej, co przewiduje ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460). Wczoraj weszła ona w życie. Zgodnie z nią pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia podwładnych odpowiedzialnych za wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie przeciwpożarowej. A ta przewiduje, że osoby takie muszą posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończony kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, który kosztuje obecnie 1,2-1,3 tys. zł.

Przygotowana przez resort nowela zakłada, że pracodawcy będą musieli wyznaczać pracownika odpowiedzialnego za działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Z kodeksu pracy zostaną usunięte przepisy odsyłające do ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Dzięki tym zmianom wyznaczeni pracownicy nie będą musieli posiadać średniego wykształcenia i ukończonego kursu inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, że ukończą szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (zgodnie z art. 2372), w którym w ramowych programach szkolenia uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej. Firmy nie będą musiały więc ponosić dodatkowych kosztów związanych z koniecznością zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

Szczegóły

Opublikowano: 22 stycznia 2009

Z dniem 1 stycznia 2009 roku wchodzą w życie nowe zmiany w polskim prawie gospodarczym oraz podatkach. W załączniku wszystkie informacje na temat zmian w: podatku dochodowym, podatku od towarów i usług, ordynacji podatkowej, ustawie o rachunkowości, ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, kodeksie spółek handlowych, prawie budowlanym.

Więcej:

Gospodarka: http://www.zrp.pl/raport_pelen.asp?idTypu=19&id=6299

Szczegóły

Opublikowano: 7 stycznia 2009

Od 2 stycznia 2009 roku Kujawsko-Pomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy rozpoczęła realizację projektu „Zostań swoim szefem” w ramach umowy partnerskiej z Toruńską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. - Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja Przedsiębiorczości i samozatrudnienia finansowane z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Projekt ten realizowany jest na terenie całego województwa kujawsko-pomorskiego przy współpracy z regionalnymi ośrodkami wspierającymi przedsiębiorczość, zlokalizowanymi w różnych powiatach. KPIRiP obsługuje właśnie taki punkt w Lipnie przy Cechu Rzemiosł Różnych Małych i Średnich Przedsiębiorców.

O pomoc w ramach tego działania mogą się ubiegać wszystkie osoby fizyczne, z wyłączeniem tych, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie pierwszego roku przed złożeniem wniosku o uzyskanie wsparcia w ramach projektu. W szczególności jednak wspierane będą osoby bezrobotne, kobiety powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, osoby do 25 roku życia, niepełnosprawni, osoby po 45 roku życia oraz mieszkańcy obszarów wiejskich, którzy chcą podjąć zatrudnienie w zawodach pozarolniczych.

W ramach działania 6.2 POKL uczestnicy będą mogli strać się o środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości wynoszące do 40 tys. zł na osobę oraz przewiduje się także tzw. wsparcie pomostowe w okresie do 6 – miesięcy dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach projektu. Jednak przed tym uczestnicy będą musieli przejść cykl 30-godzinnych szkoleń oraz będą mogli korzystać z bezpłatnych porad doradców, z pomocą, których przygotują biznes plan. Te najbardziej ciekawe i pomysłowe zostaną wybrane do otrzymania w/w wparcia.

Więcej informacji uzyskać można bezpośrednio w biurze czynnym codziennie w pn, śr, pt

od 8.00 do 14.00, wt, czw od 13.00 do 19.00.

Cech Rzemiosł Różnych Małych i Średnich Przedsiębiorców,

ul. 11 Listopada 10, 87-600 Lipno.

Osoba do kontaktu: Jadwiga Uzarska

e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., tel: 054 287 24 86.

Zapraszamy