Aktualności
Spotkanie z przedstawicielami Urzędu Skarbowego
- Szczegóły
Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych Małych i Średnich Przedsiębiorców w Lipnie serdecznie zaprasza dnia 7 Stycznia 2014r. o godzinie 16.00 rzemieślników oraz przedsiębiorców zrzeszonych jak również nie zrzeszonych, na spotkanie z przedstawicielami Urzędu Skarbowego, którzy przedstawią zmiany zachodzące w 2014r, dotyczące podatku VAT i innych obowiązkach nakładanych na przedsiębiorców.
Spotkanie odbędzie się w sali konferencyjnej „Domu Rzemiosła” w Lipnie przy pl.11 Listopada 10.
Debata on-line – Partnerstwo Publiczno-Prawne
- Szczegóły
6 w grudnia godzinach 10.00 – 11.30 pod adresem www.ppp.parp.gov.pl odbędzie się internetowa transmisja debaty ekspertów, poświęcona ekonomicznym i finansowym uwarunkowaniom planowania przedsięwzięć w formule partnerstwa publiczno-prywatnego.
Ocena efektywności realizacji przedsięwzięcia w ramach modelu partnerstwa publiczno-prywatnego, to analiza ekonomiczno-finansowa przedsięwzięcia. Głównym jej celem jest ocena opłacalności przedsięwzięcia oraz kapitału zaangażowanego w to przedsięwzięcie, zarówno z punktu widzenia partnera prywatnego, jak i podmiotu publicznego. Jak należy podejść do tego zagadnienia? Jakie narzędzia wykorzystywać? W końcu, jak postrzegają finansowanie przedsięwzięć ppp podmioty publiczne, tj. samorządy, a jak przedsiębiorcy?
ZUS zaprasza do korzystania z nowego PŁATNIKA
- Szczegóły
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił od 30 listopada nową wersję programu PŁATNIK 9.01.001.
W oprogramowaniu dostępna jest funkcjonalność związana wyłącznie z:
• przygotowywaniem dokumentów ubezpieczeniowych z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 września 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2013, poz. 1101) (za wyjątkiem Informacji miesięcznej dla osoby ubezpieczonej oraz Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej),
• stosowaniem nowych kodów wprowadzonych powołanym wyżej rozporządzeniem,
• weryfikacją i aktualizacją komponentów programu (z wyjątkiem stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe),
• mechanizmami wysyłki dokumentów.
Funkcjonalności związane z weryfikacją prawidłowości wypełnienia dokumentów w oparciu o dane zaewidencjonowane w ZUS będą udostępniane sukcesywnie w 2014r.
Wraz z oprogramowaniem klienci ZUS otrzymają do dyspozycji szkolenie elektroniczne oraz poradnik "Zmiany w programie PŁATNIK", które będą wsparciem przy uruchamianiu nowego oprogramowania.
Minimalne wynagrodzenie godzinowe tak, ale w granicach rozsądku
- Szczegóły
Izabela Opęchowska, dyrektor zespołu dialogu społecznego Związku Rzemiosła Polskiego o propozycji OPZZ by zmienić miesięczną płacę minimalną na minimalne wynagrodzenie godzinowe - 11 zł/godzinę bez względu na rodzaj zawartej umowy z pracodawcą.
„Określenie minimalnego wynagrodzenia za godzinę jest sensowne i może zostać przyjęte, ale decydowanie się na stawkę 11 zł wpłynie na zwiększenie wysokości płacy minimalnej. Jeśli mamy ustalać minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy, to powinno ono wynosić 10,08 gr., jak wychodzi z wyliczenia stawki według ministerstwa pracy i polityki społecznej. Nie może być tak, że wysuwa się postulaty, które w ukryty sposób niwelują umowy zawarte w ramach dialogu trójstronnego, a tak właśnie można odebrać najnowszą propozycję OPZZ.
Stawka godzinowa nie zagraża małym firmom. Będzie również zabezpieczaniem dla pracowników, którzy, co obecnie się zdarza, otrzymują rażąco niskie wynagrodzenie. Nie można jednak godzinowego minimalnego wynagrodzenia określić na za wysokim poziomie, ponieważ wówczas pracodawcy będą niechętnie zatrudniać, redukować stanowiska pracy i niestety uciekać w szarą strefę.
Wszystkim stronom dialogu społecznego powinno zależeć na zmniejszaniu bezrobocia i tworzeniu nowych miejsc pracy.
Sposobem na niwelowanie złych praktyk płacowych, stosowanych przez niektóre firmy są zmiany w prawie zamówień publicznych. Związek Rzemiosła Polskiego proponuje wrócić do postulatów, które prezentował podczas obrad Komisji Trójstronnej. Zaniżanie minimalnych stawek godzinowych, czy minimalnej wartości zamówienia jest nagminne przy zamówieniach publicznych. Obecnie prawo pozwala, by nieuczciwa konkurencja psuła racjonalne podejście do przystąpienia do przetargu, na czym cierpią także pracownicy. Związek wystąpił do KT z postulatem, by ten problem stał się przedmiotem obrad, niestety zawieszenie strony związkowej w pracach Komisji powoduje brak możliwości omówienia przedmiotowej kwestii i zaproponowania konkretnych rozwiązań.”
