Aktualności
Od 23 sierpnia można stosować ruchomy czas pracy
- Szczegóły
23 sierpnia weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy umożliwiająca wprowadzenie elastycznego czasu pracy w firmach.
Nowy przepis pozwoli pracodawcy na uratowanie załogi przed zwolnieniem. Regulacja daje możliwość na dostosowanie wymiaru czasu pracy do faktycznych potrzeb przedsiębiorstwa i spływających zamówień. Jeżeli zajdzie potrzeba pracownicy będą pracowali dłużej, a w innym terminie, kiedy pracy będzie mniej odbiorą wolne za przepracowane nadgodziny.
Nowym zapisem jest umożliwienie pracodawcom wydłużenia okresy rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy. Muszą być one jednak ustalane w układzie zbiorowym, bądź ze związkami zawodowymi a tak gdzie nie funkcjonuje z przedstawicielami pracowników.
Najważniejsze zmiany w nowelizacji dotyczą: możliwości wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy; możliwości stosowania przerywanego czasu pracy; dopuszczanie odpracowywania prywatnych wyjść z firmy; elektronicznych harmonogramów; możliwości sporządzania rozkładów czasu pracy na okres krótszy niż okres rozliczeniowy.
Puls Biznesu: Będą ulgi dla mikrofirm
- Szczegóły
Jak informuje „Puls Biznesu” Ministerstwo Finansów rozpoczęło wdrażanie unijnej dyrektywy, która ułatwia mikrofirmom prowadzenie księgowości. Projekt popiera Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego. — Zasadą jest, że im więcej papierologii, tym większa szara strefa. Projekt MF wprowadzający unijną dyrektywę oceniamy jako krok we właściwym kierunku, dający szansę na realne zmniejszenie obciążeń biurokratycznych — mówi Jerzy Bartnik.
Resort finansów zaznacza, że nie są to kosmetyczne zmiany tylko rzeczywiste uproszczenia, a z obowiązku pełnej sprawozdawczości finansowej uwolnić się może około 34 tys. mikrofirm. Przyniesie im to co najmniej 17 mln zł oszczędności w obsłudze księgowej.
Firmy będą mogły skorzystać ze skróconego sprawozdania, w którym zamieszczą jedynie podstawowe informacje o bilansie oraz rachunku zysków i strat. Nie będzie konieczne załączanie informacji dodatkowych i sprawozdania z działalności firmy, a to oznacza zredukowanie księgowości z kilkudziesięciu do kilku pozycji.
Prowadzeni uproszczonej sprawozdawczości nie będzie obowiązkiem, a tylko możliwością. Firmy, które z różnych powodów chcą mieć pełną księgowość mogą ją nadal zachować. Eksperci twierdzą jednak, że wprowadzano przez resort finansów zmiany, choć w swoim założeniu pozytywne nie wpłyną bardzo znacząco na sytuację mikrofirm. Znacznie ważniejsze byłoby dla nich uproszczenie regulacji podatkowych.
Przygotowanie do zawodu dorosłych według nowych zasad
- Szczegóły
Według nowych przepisów pracodawca, który przygotuje do zawodu dorosłego będzie mógł wystąpić, bez powiadomienia starosty, do komisji egzaminacyjnej izby rzemieślniczej o przeprowadzenie egzaminu czeladniczego. Zmianie ulegną też nazwy egzaminów przeprowadzanych z uwzględnieniem osób dorosłych.
Należy zwrócić szczególna uwagę na fakt, że wsparcie jakie otrzymuje pracodawca za przygotowanie zawodowe dorosłego jest traktowane jako pomoc de minimis. I w związku z tym mają zastosowanie przepisy o pomocy de minimis.
Te propozycje przewiduje nowelizacja z 9 lica 2013 roku rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej dotyczącego przygotowania zawodowego dorosłych, która została ogłoszona w dzienniku Ustaw z 9 sierpnia 2013 roku, poz.910. Przepisy wejdą w życie 23 sierpnia.
Nekrolog
- Szczegóły
Z żalem informujemy o śmierci wieloletniego członka CRRMiŚP w Lipnie
Zbigniewa Świerczyńskiego
Zasłużony Mistrz w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych odznaczony
Złotą Odznaką Mistrza Szkolącego jak również najwyższymi odznaczeniami rzemieślniczymi.
Z żalem żegnamy wybitnego działacza Rzemiosła.
Rodzinie Zmarłego
przekazujemy wyrazy głębokiego współczucia.
Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych Małych i Średnich Przedsiębiorców w Lipnie
Uroczystości pogrzebowe odbędą się 18.07.2013 roku o godz. 14.00 w Parafii Św. Wawrzyńca w Wielgiem
