Aktualności
Bezpłatne spotkanie informacyjno-promocyjne
- Szczegóły
BEZPŁATNE SPOTKANIE
INFROMACYJNO - PROMOCYJNE
„Promocja i rozwój markowych produktów –
szansą na Twoje 5 minut, aby zaistnieć w regionie”
Zbliża się termin ogłoszenia kolejnego konkursu ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego, w ramach Działania 5.5 Promocja i rozwój markowych produktów.
Konkurs ten adresowany jest m.in. do przedsiębiorców zainteresowanych podjęciem działań zmierzających do promowania ich produktu-usługi, jako marki regionu.
W zawiązku z tym Kujawsko-Pomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy zaprasza Państwa na bezpłatne spotkanie informacyjno-promocyjne z zakresu zasad ubiegania się o wsparcie na realizację w/w projektu.
Celem naszego spotkania będzie przedstawienie Państwu możliwości oraz wytycznych do ubiegania się o dotację z Unii Europejskiej.
Dodamy, że w ramach Działania 5.5 przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o wsparcie na realizację projektów w zakresie:
1. Wsparcie promocji produktów lokalnych i regionalnych.
2. Przygotowanie i prezentacja oferty handlowej przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw na targach i wystawach poza granicami kraju lub krajowych o charakterze międzynarodowym.
3. Dofinansowanie kosztów udziału w zagranicznych oraz krajowych o charakterze międzynarodowym imprezach targowo-wystawienniczych, udziału przedsiębiorców i grup kooperacyjnych w wyjazdowych misjach gospodarczych poza granice kraju.
4. Tworzenie sieci współpracy pomiędzy przedsiębiorcami.
Zaplanowane spotkanie informacyjne odbędzie się dnia 24 lutego 2009 r. od godziny 10.00 w salce szkoleniowej KPIRiP w Bydgoszczy przy ulicy Piotrowskiego 11.
VI Ogólnopolskiego Konkursu Uczniów Rzemiosła Fryzjerskiego
- Szczegóły
Cech Rzemiosł Różnych w Poznaniu zaprasza do „ VI Ogólnopolskiego Konkursu Uczniów Rzemiosła Fryzjerskiego „ , będącego równocześnie eliminacją do Fryzjerskich
Mistrzostw Polski.
Zapraszamy do udziału w Konkursie uczniów w dniu 1 marca 2009 r.
Uwaga!!!
- Szczegóły
Zmienił się termin przyjmowania formularzy rekrutacyjnych projektu 6.2"Zostań swoim szefem".
Rekrutacja odbywa się w dniach od 09.02.2009r do dnia 06.03.2009r.
Każdy pracownik może odpowiadać za zwalczanie pożarów
- Szczegóły
Firmy zostaną zwolnione z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Nie będą bowiem musiały wyznaczać osoby, która ma wykonywać czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej, lecz pracownika odpowiedzialnego za zwalczanie pożarów. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ubezpieczenia w PF.pl
Znajdź najlepsze ubezpieczenie ! Oferty,adresy na mapie i w bazie PF
ubezpieczenia.pf.pl
, który trafił już do Komisji Przyjazne Państwo. Resort pracy zapewnia, że dzięki tym zmianom wyznaczeni pracownicy nie będą musieli posiadać średniego wykształcenia i ukończonego kursu inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, że ukończą szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (zgodnie z art. 2372), w którym w ramowych programach szkolenia uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej.
W praktyce pracodawcy będą mogli więc wyznaczyć do zwalczania pożarów każdego pracownika. Problemem dla firm może być jednak ustalenie, jakie obowiązki mają wykonywać tacy pracownicy. Może się zdarzyć, że firma będzie musiała wyznaczyć osobę do zwalczania pożarów, choć nie odpowiada ona za ochronę przeciwpożarową w budynku, w którym mieści się jej siedziba.
- Pomocą dla pracodawców może być dyrektywa Rady z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. To te przepisy zobowiązały Polskę do nowelizacji kodeksu pracy - uważa Marcin Piontek, radca prawny z Kancelarii
Adwokaci Lubin
Znajdziesz prawnika w Lubinie na mapie i w Panoramie Firm online
Adwokaci.Pf.pl
Piontek, Wiśniewski i Wspólnicy.
Jego zdaniem na podstawie określonych w art. 5 i 6 dyrektywy obowiązków pracodawcy związanych z bezpieczną organizacją pracy można wywnioskować, jakie zadania powinny wykonywać pracownicy wyznaczeni do zwalczania pożarów. Mogą oni być odpowiedzialni np. za zwalczanie źródeł zagrożeń, właściwe instruowanie pracowników lub zapewnienie, aby wprowadzanie nowych metod technicznych było przedmiotem konsultacji z pracownikami.
- Przestrzegałbym natomiast przed szczegółowym określaniem zadań takiej osoby, np. w regulaminie pracy. Pozostali pracownicy mogą bowiem poczuć się zwolnieni z obowiązku przeciwdziałania zagrożeniom pożarowym - dodaje Andrzej Łuczaj.
Źródło: GP
Artykuł z dnia: 2009-01-22.
